fanavaran
آخرین اخبار
   
    کد خبر : 1234
    تاریخ انتشار : 5 شهریور 1390 0:0
    تعداد بازدید : 805

    معیارهای کاندیدای مناسب

    از امروز ثبت نام کاندیداهای انتخابات سومین دوره هیات مدیره سازمان نظام صنفی رایانه ای استان تهران به مدت 10 روز آغاز می شود.انتخاباتی که تاکنون کمتر در ارتباط با کاندیداهای حاضر در آن گمانه زنی شده و این در حالی است که 40 روز بیشتر تا زمان برگزاری انتخابات باقی نمانده است. بدون شک داشتن شناخت صحیح مهم ترین عامل در انجام یک انتخاب خوب است و برای کسب شناخت کامل بهتر است شاخص ها و معیارهایی برای سنجش صلاحیت افراد مورد توجه قرار گیرند که ذیلا مواردی ارایه می شود:

    رضا دانش

    یک- داشتن سابقه فعالیت مفید صنفی طی سال‌های اخیر و احاطه داشتن به مشکلات و معضلات عمومی صنف.
    دو- داشتن برنامه عملی برای حل مشکلات صنف فناوری اطلاعات  و نیز پرهیز از شعارگرایی.
    سه- باور داشتن به کار تیمی و داشتن قابلیت مشارکت در این‌گونه کارها که لازمه آن دوری جستن از منیت و خود‌محوری و احترام گذاشتن به عقاید
    مخالف است.
    چهار- داشتن شناخت کافی نسبت به آنچه در شش سال گذشته در مدیریت سازمان روی‌داده و دارا بودن روحیه اصلاح‌گری و بهبود امور در کنار پرهیز از سیاهنمایی فاقد منطق نسبت به عملکرد پیشینیان.
    پنج- داشتن حسن خلق و روابط عمومی مناسب برای تعامل با بدنه صنف چرا که بدون همراهی آحاد صنف هیچ پیشرفت محسوسی حاصل نخواهد شد.
    شش- داشتن تخصص در حوزه یکی از کمیسیون‌های تخصصی سازمان  و نیز بهره‌مندی از سابقه موفق در آن موضوع در شرکت متبوع خود.
    هفت- داشتن شخصیت مستقل و محکم به‌گونه ای که هرگز درگیر بازی‌های سیاسی درون و برون صنفی نشده و خود را نماینده مسوول کسانی بداند که وی را
    برگزیده‌اند.
    هشت- داشتن وقت کافی برای تخصیص به امور صنفی طی یک بازه زمانی
     سه ساله.
    نه- باور داشتن به اصل و اساس سازمان نظام صنفی رایانه‌ای کشور و نیز داشتن عزم راسخ برای شناساندن هر چه بیشتر سازمان در میان دستگاه‌ها و سازمان‌های
     مرتبط.
    ده – داشتن روحیه سرسخت در دفاع از حقوق حقه صنف در تعامل با دستگاه‌ها و سازمان های مختلف.
    و اما در ارتباط با ائتلاف‌های انتخاباتی، واقعیت اینجاست که این گروه‌ها صرفا در آستانه انتخابات شکل می‌گیرند و کارکرد دیگری قبل و بعد از انتخابات ندارند و چه بسا که بعضا افراد و بسیاری از این ائتلاف‌ها بیش از یکماه نیست که همدیگر را می‌شناسند، لذا باید به این امر توجه داشت که معنی ائتلاف این نیست که لزوما یک لیست 15 نفره کامل از سوی ائتلاف‌ها مطرح شود. در دوره قبل درصد قابل توجهی از اعضای هر چهار لیست مشابه بودند و این موضوع منجر به تعابیر مختلفی می‌شود از جمله اینکه یک لیست اصلی وجود دارد و حضور سایرین برای گرم شدن تنور انتخابات سازمان است. آنچه باعث تقویت چنین فرضیه ای شده است رای آوردن قالب افراد تحت حمایت طیف قدیمی سازمان در دوره‌های قبل است که یکی از عوامل آن عدم حضور منسجم سایر طیف‌های موجود در سازمان چه در قالب کاندیدا شدن و چه به شکل حضور در انتخابات
     است.
    اگر از بحث ائتلاف‌ها و کاندیداها عبور کنیم به یک واقعیت مشخص می‌رسیم و آن اینکه  ترکیب هیات مدیره هر چه که باشد اجرای موارد زیر بدیهی به نظر می‌رسد:
    الف- بازخوانی مجدد اساسنامه سازمان و اجرای بندهایی از اساسنامه که مورد فراموشی واقع شده‌اند.
    ب- اصلاح نواقص موجود در اساسنامه یا آیین نامه‌های فعلی.
    ج- اصلاح ساختاری دبیرخانه سازمان با هدف چالاک‌سازی عملی آن و حتی در مواردی با تغییر افراد در قسمت‌های مختلف.
    د- ایجاد روح تعاون در بین آحاد صنف با برنامه‌ریزی دقیق و اجرای دقیق‌تر آن و نیز حمایت بیشتر و عملی از اعضای صنف که اساسا وظیفه یک نهاد صنفی جز این نیست.
    و- کسب جایگاه معتبرتر برای سازمان در تعامل با نهادهای حاکمیتی.


    نظر شما



    نمایش غیر عمومی
    تصویر امنیتی :