آخرین اخبار
facebook Telegram RSS ارسال به دوستان نسخه چاپی
کد خبر : 187474
تاریخ انتشار : 2 مرداد 1395 11:31
تعداد بازدید : 748

چگونه مصاحبه کنیم؟

معمولا داوطلب ها در مصاحبه های شغلی پاسخ های کلیشه ای می دهند. برای اینکه بتوانیم به نتایج مطلوبی که می خواهیم برسیم، باید کمی صبوری کرده و این پاسخ های آماده را کنار بزنیم. برای این کار، یک راه ساده وجود دارد. داوطلبان باید سفره دلشان را پیش ما بازکنند.

 اما چطور؟ برای رسیدن به این منظور از آنها بخواهیم پاسخ سوالات مان را مختصر و مفید ندهند، بلکه جواب های شان با شرح و تفصیل باشد. همچنین این استراتژی ما را قادر می کند که تشخیص بدهیم آیا داوطلب پذیرای بازخورد کلیشه ای کارش است؟ آیا می تواند از این بازخورد استفاده کرده و خلاقانه روند مصاحبه را تغییر دهد؟ اما اگر می خواهیم توانایی اجتماعی داوطلب در شرایط پراسترس را بسنجیم، فضای مصاحبه را تغییر داده و با او مصاحبه گروهی انجام بدهیم. در این شرایط می توانید به توانایی داوطلب در لحظات پرفشار پی ببرید. این روش ها به ما کمک می کند تا مناسب ترین کارمندان را برای شرکت مان انتخاب کنیم. 


نظر شما



نمایش غیر عمومی
تصویر امنیتی :