آخرین اخبار
facebook Telegram RSS ارسال به دوستان نسخه چاپی
کد خبر : 208196
تاریخ انتشار : 30 اردیبهشت 1396 10:16
تعداد بازدید : 571

فرآیند ارتقای مشاوران سازمان نظام صنفی رایانه ای آغاز شد

سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور با تشکیل کمیته ارزشیابی و احراز صلاحیت مشاوران پایه دو فناوری اطلاعات و ارتباطات، فرآیند ارتقای مشاوران پایه سه به دو را آغاز کرد.

فناوران - نخستین نشست کمیته مرکزی ارزشیابی و احراز صلاحیت مشاوران پایه دو فناوری اطلاعات و ارتباطات با حضور ناصرعلی سعادت رییس سازمان، سهیل عباسی، داوود یعقوبی، مرتضی کسائیان و سیدعلی موسوی برگزار شد.
سهیل عباسی رییس کمیسیون مشاوران و اشخاص حقیقی گفت: یکی از مزیت‎های ارتقای رتبه مشاوران فناوری اطلاعات و ارتباطات سازمان از سه به دو، بالا رفتن سطح تخصصی مشاور است که موجب می شود امکان مشارکت در پروژه های بزرگتر و تخصصی تر برای مشاوران بوجود آید که این مساله دسترسی به فرصت های شغلی بیشتر را برای این گروه فراهم می‎سازد.
او با ابراز امیدواری به اینکه الزامات قانونی و بخشنامه های مورد نیاز در هیات دولت وجود دارد، گفت: با همراهی  سازمان های دولتی در به کارگیری مشاوران سازمان؛ این افراد قادر خواهند بود، در پروژه های فناوری اطلاعات و ارتباطات به صورت مشاور و مجری حضور داشته باشند.
این عضو کمیته مرکزی احراز، به تشریح فرآیند ارتقا مشاوران سه به دو پرداخت و گفت: در مرحله نخست باید کمیته احراز مرکزی تشکیل شود که در حال حاضر تشکیل شده و جلسه نخست آن نیز برگزار شده است. سپس به درخواست شورای مرکزی نظام های استانی موظف به تشکیل کمیته احراز استانی هستند. در این کمیته پرونده متقاضیان ارتقا در هر استان مورد بررسی قرار می گیرد و پس از آن پرونده ها به کمیته احراز مرکزی ارجاع داده می شود تا پس از انجام بررسی نهایی در خصوص ارتقای رتبه مشاور تصمیم گیری شود.
عباسی با یادآوری این نکته که آزمون احراز صلاحیت مشاوران پایه سه فناوری اطلاعات و ارتباطات 16 تیرماه برگزار می‎شود، گفت: مشاوران پایه سه در صورت کسب موفقیت در آزمون سالانه، صلاحیتشان احراز می شود. در صورتیکه مشاور پایه سه بخواهد در سطوح بالاتر و پروژه های بزرگتر مشارکت داشته باشد باید گواهی مشاوره رتبه دو را کسب کند که این مرحله فقط از طریق آزمون نیست بلکه یک فرآیند ارزیابی در نظر گرفته شده است و عواملی مانند سوابق، تعداد پروژه های موفق انجام شده و تعداد قراردادهایی که بسته شده و با رضایت کارفرما به نتیجه رسیده است در ارزیابی موثر خواهد بود. 


نظر شما



نمایش غیر عمومی
تصویر امنیتی :